RISU Japanでは、社員の多様なライフステージに柔軟に対応するため、またその中でも社員が存分に力を発揮できる環境をつくるため、さまざまな取り組みを積極的に行っています。
充実の福利厚生・社員サポート制度
01ライフスタイルに合わせた働き方
独身既婚問わず、本人の希望を出しながら休暇を取得できる環境です。会社業務への支障を考慮しながらチームで協力し合っています。時短勤務についてはお子さんのいらっしゃる方だけでなく、兼業という形で芸能などの夢を追いかけながらコミットしている社員も複数名在籍しています。
- 10時出社
- 服装、ネイル自由
- 適宜のリモート、フレックス対応
- 副業可能、時給社員制度 etc
まだ小さい子どもがいるので、正直時給社員にキャリアアップのお話を頂いた際、周り（一緒に働くメンバー）に迷惑をかけないか等すごく悩みました。ですが、パートで働いている時から周りのメンバーがサポートしてくれていたので、（急な子どもの熱の時などは、お休みに変更してもらったり、子どもの病院の時は、長く休憩を頂くことの承諾）やってみようと思えました。
また、キャリアアップの面談時に社長や上司に正直に不安も話せたことで安心も出来ました。
子どものことでお休みや休憩を頂くことに引け目を感じるのであれば、自分にしか出来ないことで貢献していけばよいとアドバイスをもらい、気持ちが軽くなりました。
私は今、子どものことで他の人と業務時間も少し違いますが、自身がきちんと業務を行っていれば、ライフスタイルに合わせた無理のない範囲で働かせて頂けるのですごく魅力的な会社だと思います。
02出産・育児や介護など
産休・育休、介護休職は法律でしっかりと規定されており、条件を満たした人ならば誰でも取得する権利があります。平均年齢の若いRISUでは2023年に初のフルタイム社員での育休取得がありましたが、以前より子育て中のスタッフが多く在籍しているため、理解があり相談しやすい環境です。それぞれのライフプランに合わせて柔軟に対応できるようにサポートしていきます。
- 産前6週（多胎妊娠は14週間）、産後8週間の休暇
- 検診等による通院や就業困難時の休暇
- 育児休暇1年（特別な事情がある場合は1年6ヶ月）
- パートナーの出産に合わせた休暇や介護・看護休暇
- 結婚・出産祝い金
- RISU算数の利用無料
今まで正社員で産休・育休を取得されていた方がいなかったので、育休取得後に仕事に戻れるのか？戻る場所があるのか？という不安が強かったのですが、育休中も全社ミーティングなどに顔を出すことを歓迎してくれた（もちろん任意です）のは、有り難かったです。（といっても、育児でなかなか思うように参加はできませんでしたが）
母親以外の人格として、社会の一員としての実感を持つことができることは育児中の心の支えでもありました。
また代表もお子さんがいらっしゃって、育児のご経験をお持ちであることは一番大きかったと思います。育休中もたまに連絡をとっていたのですが、育児の先輩として話が通じるので心強かったです！代表やマネージャーも保育園へのお迎えでの早上がりなどもしており、育児とのバランスをとりやすい環境だと思います。
03学びの支援
弊社の社員は平均年齢26歳となり、非常に早い段階から裁量大きく活躍できる環境となっています。そのための効率的なスキル取得のための各種研修はもちろん、自律的に能力向上に取り組める制度を整えています。
04社食サービス
社員に好評なのが常備しているフリードリンク・軽食類です。 お水やお茶だけではなくビタミン系やハーブティーなども揃っています。 インスタントスープなどもあるので小腹が空いたときも安心。 季節や社員のリクエストにも応じており、毎日充実のラインナップです。 社内で快適に過ごせるようにという代表の思いやりのおかげです。
05社内交流活動
- 決算パーティー・忘年会
- リリースや案件の打ち上げなど
日頃の社内交流や飲食系のイベントが活発です。何かとお祝いし、おいしいものを食べる会社です。
- みんなで食べたい交流会補助
- 肉の日
- 毎月の和菓子 etc
オフィスに寿司職人を招いてのパーティーもありました。
06健康支援
- ストレスチェック
- メンター制度
- 整体、空手レッスン、トレーニングマシンの利用
- 猛暑や冬場の対策
- 職場のロリエ
- 公営のジム・プールの利用料 全額補助
07住宅補助
- 1515制度
乗り換え不要の1本で来れる5駅以内（15）に引っ越したら1.5万円/月のサポート（15）を適用。 - 上京補助
遠方からの引っ越しで就業する際には家賃1か月分を補助。